咨询热线: 18262024333

苏州园区保安-新《劳动法》实施给安防企业带来新挑战

  近日与珠三角一安防厂商高层闲聊，谈到今年开始实施的新《劳动法合同法》（以下简称《劳动法》），该高层不无忧虑的表示：“有点烦！”

　　烦的又何止这位仁兄？随着新《劳动法》的出台，争论就伴之喋喋不休，并荣幸地成为两会前后各大“炮手”的主力炮弹-----一些知名专家通过主流媒体平台呼吁全国人大尽快通过补充立法，对中小企业实行免除(即不要求中小企业执行)《劳动法》。这源于不少专家学者认为《劳动法》过于超前，甚至一度传言先暂缓实施。但与此同时，笔者在新华社近日的报道中找到了新答案，劳动和社会保障部副部长孙宝树答记者提问时已摆明了态度：“《劳动法》实施还不足三个月，不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。”这也是官方第一次就《劳动法》实施争论进行了正面回应。随着官方态度的明朗，等待人大立法修正，看来不大可能。

　　无论《劳动法》之争是否有所结论，现今有一观点似乎被相当多人所认同：新《劳动法》对中小企业冲击最大。回到安防话题，尽管这些年来中国安防产业发展迅猛，企业数量已非常庞大，但以中小型企业的划分标准，安防企业几乎全是中小型企业。这些中小型企业（基本上属国内品牌），在《劳动法》实施之后，压力陡增。让我们暂且放下劳资双方的利益争论，先探讨安防企业压力所在。

　　压力何来，为何是新挑战

　　成本增加。持这一观点的赞同者看法很简单：大幅度提高企业的用工成本，使企业无法维持正常经营。用某些企业的话说是“安防企业本来就不大，例如出现加班工资的支出大增、休假等，面临很多头疼的问题”。合同保护、赔偿金、补偿金等之前许多安防厂商低成本运作中从来没遇见的%