保安员、消防干部竟争上岗标准作业规程-苏州保安公司

6、平时表现考核

（1）“竞争上岗领导小组’根据每位参加竞争者上年度的人事奖罚情况进行评分：

①起点分均为6分;

②年度内受嘉奖一次加0.5分，记小功一次加1分，记大功一次加1.5分，优秀员工者加1.5分;

③年度内受警告处分一次扣0.5分，记小过一次扣1分。记大过一次扣1.5分

（2）平时表现考核得分计入总分内。

7、军事考核

（1）军事考核评委内容以《竞争上岗军事技能考核规则》》。

（2）军事考核评委由”竞争上岗领导小组“激请部队有关人员担任，评分拥挤为《《竞争上岗军事技能考核规则》》。

（3）军事考核时采用现场亮分的形式，军事考核得分为每位评委给分的平均分。

（4）军事考核得分计入总分。

8、现场答辩

（1）竞争上岗领导小组“根据参加竞争人数决定是否进行初赛。

（2）现场答辩出场顺序以抽签结果为准，竞争者按抽签顺序依次进行。

（3）现场答辩评委由”竞争上岗领导小组“负责安排，评委一般为7人或9人，评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布。

（4）现场答辩得分采用身强体壮每位评委依据《《现场答辩评分表》》结合自己的判断力打分。

（5）参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请，但需以书面形式说明申请回避的理由，公司将在收到申请后迅速开会研究，并于答辩开始前答复申请者。

（6）在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零，则不论该竞争者的七零八落其他项得分为体会何值，最后结果均为不合格。

9、录用

（1）现场答辩结束后，由”竞争上岗领导小组“当场宣布竞争者的最后综合得分。

最后得分由民主评议分，平时表现分，军事考核分，理论考试分，现场答辩分相加得出。

（2）”竞争上岗领导小组“根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后，当场公布竞争上岗各岗位的优胜者。

①所有优胜者最后综合得分都必须及格（60分）;

②若出现最后综合得分相同的情况时，则由评委对平分者加试3分钟的现场测试，然后再次打分决出胜负。

（3）公司经理代表公司与竞争优胜者签订录用合同，合同期为1年，试用期一个月。

10、主管经理负责在竞争结束次日，安排新老干部工作交接事宜。

11、竞争上岗的干部，若试用期内表现不合格将按公司有关的规定处理。

12、小结