苏州保安公司-加强安保人员上岗前的培训

2011-12-07 16:59:21　来源: admin 点击数：

苏州保安公司:一边是物管、安保人员招聘的低门槛，一边是物管与业主之间不时出现矛盾，如何确保物业人员的职业素质？如何加强物业公司的管理？苏州市物业管理协会副会长唐尚霞表示，对于物业安保人员招聘，必须由物业公司把好“进人关”。同时，物业协会正与公安系统沟通，在招聘时引入二代身份证识别系统。

　　“我们公司安保岗位一直缺人，招来的过不了几个月就走人了，年轻保安最长的也不超过一年。”负责省水电宿舍的湘禹物业有限公司保卫部李部长说。长沙市万科物业服务有限公司总经理黎四海分析，这是行业性质的问题：“保安这个职业社会地位不高，工作压力大，薪酬相对较低，年轻人较多，所以流动性比较大，对于物业公司来说，保安招聘的压力一直很大。”

　　对于安保人员素质参差不齐，甚至有不良心理倾向的人员混迹其中，苏州市物业协会副会长唐尚霞称，主要是行业目前很难招到人：“如今80、90后基本上都是独生子女，大部分不愿意做保安，农村务工青年在城市站稳脚后，一般都会跳入其他行业。”唐尚霞表示，物业协会对于保安招聘没有特别要求，主要靠行业自律，“但本人身份证、无犯罪记录证明、计划生育准生证是必须要达到的基本要求。”

　　对于加强小区物管安全，唐尚霞建议，最重要的是把好“进人关”，另外加强安保人员上岗前的培训，重点培养他们的价值观念和提高其职业道德。此外，协会正在与公安系统沟通，争取将二代身份证识别系统引入关键场所，加强对招聘人员的身份信息识别等。