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苏州物业公司-保安班长状告公司 工作8月被开能否拿年终奖？

 苏州物业公司：为企业工作大半年后，突然遭到开除。这种情况下，还能找公司追讨年终奖吗？

近日，保安班长小赖为了一笔没拿到的“年终奖”，将昔日东家告上法庭。

小赖说：“虽然我没有为公司工作满一整年，但我也服务了8个月，年终奖至少要付三分之二吧？”

保安状告公司

在法庭上，保安班长小赖向法官陈述说：“我是因为得罪领导，才被辞退的。”

但是，法官查到最后，发现他是因为值班期间睡觉，被公司检查人员发现后遭开除的。

小赖进入海沧区某光学公司工作已经三年多了。一年多前他还被任职为保安班长。据他说，自己是因为得罪领导，才被公司辞退。

但是，公司提供的证据则显示，2011年8月24日凌晨，公司组织安勤人员对小赖值班的厂区进行稽核，结果发现，小赖及其同事小周值班时间在工作岗位上睡觉。而且，小赖在当场被稽核人员指出其错误后，不但不配合，还以言语威胁稽核人员。

这一事件发生两天后，小赖和小周就被公司开除了。近日，他们二人将公司告上法庭，分别要求公司支付17000元赔偿金和6000元赔偿金。

保安不履责 开除不违法

主审法官说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司对于严重违法规章制度的劳动者有处分的权利，可以解除劳动合同。而原告小赖和小周并没有尽到保安的职责，特别是小赖，他作为保安班长，应带领安勤队员上岗执勤、巡逻检查，确保公司人与物的安全。可见，他们没有尽到保安的职责，严重违反了公司的规章制度，因此，公司解除劳动合同的行为并无不当。

服务了大半年能拿年终奖吗？

和保安班长小赖一同被开除的，还有保安小周。他们两个还起诉要求公司支付“年终奖”。

他们二人起诉说，遭到公司开除时，已经是去年8月份。既然已经为公司服务了8个月，就要拿大部分的年终奖。小赖说，他是老员工，公司至少要支付3000元年终奖给他；小周要求比较低，说“500元就好了”。

但是，公司反驳说，工作不尽责，怎么还敢讨年终奖？公司指出，年终奖制度属公司福利，属于公司的自主经营范畴，公司有权决定是否发放给他们。

年终奖怎么发企业说了算

因两名保安与公司在《劳动合同》中，并没有约定年终奖的分配，所以，公司是否发放年终奖属于其自主经营范围，两名原告针对年终奖的要求没有依据，法庭不能支持。

因此，近日，海沧区法院针对这起劳动纠纷作出一审判决，法官驳回了两名保安全部的诉讼请求。